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17日，三名人事率先入职。
对的，是三名。
花柚实在是纠结的不行，于是干脆都要了。
小孩子才纠结，成年人就要全都要！
反正以后公司扩张也是要重新招人的，现在既然有这样的人才，自然是不能放过，先拉到公司来才是对的。
有了三位专业人士的坐镇，后面的简历筛选就快多了。
毛琳不愧是经验丰富的老人事了，很快便给剩下的两人安排了各自需要负责筛选的简历，然后汇总到她这里，她再来筛选最后一次。
这样分工合作进度果然很快，两天的时间就筛选完成。
其实早在15日就停止接收简历了，不过即使如此，也有1000多份简历需要筛选。
花柚给的标准就是不用刻意的控制人数，只要是还可以的都可以邀请面试，她当时招聘虽然写了人数限制，但是遇到特别优秀的也可以招进来，就像这次人事一样，不能错过任何一个人才。
最后筛选出来的大概有150几人，这部分人会收到面试邀请。
而经过面试之后，大概只有50人左右能最后能成功入职。
20日，是面试的日子，这天一大早，从各地各星球来的面试者就陆续到达了公司。
在这之前花柚先给姜微宁，莫天帆这两个自己亲自挖的管理打了电话，让他们今天来公司一起帮忙面试员工。
姜微宁没考虑多久就给了花柚答复，愿意来公司上班。
莫天帆虽然当时没有答应，但是后面和花柚见了一面后，也被说服，最后答应离职来这边上班。
正好因为公司那边的不重视，他没有跟公司签过竞业合同，所以就算他离职后立马入职新工作也没关系。
金多宝自然是早早的就来帮忙了，他虽然是入职测试部的，但是他专业学过游戏策划，对这个世界的一些游戏理念把握的要比花柚更好，花柚毕竟是外来者，受到的文化熏陶不一样，所以有时候观念不一样，可能不能很快的get到对面，这个时候有金多宝帮衬的会好很多。
上午十点，面试正式开始。
面试的人大部分都到了，挨挨挤挤的站在公司里。
好朋友白月，以及八楼叮当工作室的几个成员看到这么多人，也都上来帮忙接待面试者，引导不同部门的面试者进入不同的屋里初步的笔试。
笔试之后才是面试，后
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